試用期間中でも退職代行は使える？リスクと正しい手順【2026年最新】

試用期間中でも退職代行は使える？リスクと正しい手順【2026年最新】

「入社してまだ1ヶ月なのに、もう限界かもしれない……」
「試用期間中に退職代行を使ったら、トラブルになるんじゃないか？」
「そもそも試用期間中でも退職できるの？」

こんなふうに悩んでいる方、実はとても多いんです。入社直後に「思っていた会社と違う」「職場環境がひどい」「体調を崩してしまった」という状況は、決して珍しくありません。

結論から言うと、試用期間中でも退職代行は使えます。民法上の退職権はすべての労働者に保障されており、試用期間であっても例外ではありません。ただし、通常の退職と比べていくつか押さえておくべきポイントがあります。この記事では、試用期間中に退職代行を使う際のリスク・正しい手順・おすすめサービスを徹底解説します。

試用期間中でも退職できる？法律の基本を確認しよう

民法627条が守ってくれる「退職の自由」

日本の民法627条では、期間の定めのない雇用契約（正社員・アルバイトなど）の場合、労働者はいつでも退職の申し出ができ、申し出から2週間後に退職が成立すると定められています。

この権利は試用期間中も変わりません。「試用期間だから辞められない」「会社の許可がないと退職できない」というのは法的に誤りであり、会社側がそのような主張をしても法的根拠はないのです。

試用期間中の退職で「損害賠償」は請求される？

「すぐ辞めたら損害賠償を請求されるのでは？」と心配される方は多いです。しかし、通常の退職において会社が損害賠償を請求するケースはほぼありません。

損害賠償が認められるには「労働者の故意または重大な過失」が必要であり、単に試用期間中に退職するだけでは該当しません。裁判例を見ても、退職そのものを理由とした損害賠償請求が認められたケースは極めてまれです。

ただし、会社によっては「損害賠償を請求する」と脅してくるケースも実際には存在します。そのような場合に備えるためにも、弁護士が直接対応できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。

試用期間中は「14日前ルール」に注意

一点だけ注意が必要なのが、雇用開始から14日以内の場合です。民法627条では、日給制・出来高制など一部の雇用形態において雇用主が一定期間前に解約を申し出る権利が認められています。ただし、これはあくまで特例であり、一般的な月給制の正社員や契約社員であれば2週間前の申し出で問題ありません。

いずれにせよ、試用期間中に退職の意思を固めたなら、速やかに退職の申し出をすることが最善策です。

試用期間中に退職代行を使う3つのメリット

① 精神的に追い詰められた状態でも動ける

試用期間中に辞めたいと思う背景には、「上司からのパワハラ」「業務量が想定外に多い」「職場の雰囲気が合わない」など、精神的に消耗している状況が多くあります。そんなときに自分で上司に退職の申し出をするのは、心理的ハードルが非常に高い。退職代行を使えば、あなたが一言も会社と話さずに退職手続きを進めることができます。

② 「引き止め」や「圧力」をプロが代わりに受けてくれる

試用期間中の退職は、会社側が強引に引き止めようとするケースがあります。「もう少し頑張ってみろ」「辞めたら損害賠償だ」などの言葉は、精神的に追い詰められた状態では非常につらいものです。退職代行に依頼すれば、交渉のプロが会社とのやり取りをすべて引き受けてくれるため、あなたは出社せず・連絡せず退職を完了できます。

③ 即日退職にも対応してもらえる

「明日からもう会社に行きたくない」という状況でも、退職代行サービスの多くは即日対応・即日退職に対応しています。特に労働組合提携型や弁護士型の退職代行であれば、法的に問題のない形で即日退職を実現できます。

試用期間中こそ「弁護士監修型」を選ぶべき理由

退職代行サービスには大きく3種類あります。

• 民間企業型：費用が安いが、法的交渉ができない
• 労働組合提携型：団体交渉権を持ち、有給消化や退職条件の交渉が可能
• 弁護士法人型：法的トラブル（損害賠償・未払い残業代）にも完全対応

試用期間中は、会社側が感情的になって「損害賠償を請求する」「懲戒解雇にする」などと主張してくるリスクがゼロではありません。そうしたケースに対応できるのは、弁護士監修型または弁護士法人型のみです。

民間企業型は費用が安く手軽ですが、万が一会社側が強硬な姿勢を取った場合に対処できません。試用期間中という特殊な状況だからこそ、少し費用がかかっても安心できるサービスを選ぶことをおすすめします。

試用期間中に退職代行を使う正しい手順

ステップ1：退職代行サービスに相談（無料）

まずは無料相談で、自分の状況を伝えましょう。試用期間の長さ、雇用形態、退職したい時期などを相談することで、最適な対応方針を提案してもらえます。

ステップ2：依頼・料金の支払い

正式に依頼したら、料金を支払います。多くのサービスがクレジットカード・PayPay・銀行振込に対応しています。

ステップ3：会社への連絡・退職手続きの代行

あなたの代わりに退職代行が会社に連絡します。基本的にあなたが会社と直接やり取りする必要はありません。

ステップ4：私物の回収・書類の受け取り

退職届・離職票・源泉徴収票などの書類は郵送で対応してもらえるケースがほとんどです。私物は郵送か、信頼できる人に取りに行ってもらいましょう。

ステップ5：退職完了

退職手続きが完了したら、あとは次のステップに向けて気持ちを整えましょう。

試用期間中の退職代行におすすめのサービス2選

① 退職代行Jobs｜弁護士監修＋労働組合提携で27,000円

退職代行Jobsは、弁護士監修のもと労働組合と提携しているため、有給休暇の取得交渉や退職条件の調整が可能です。顧問弁護士が適法性を確保しているので、「本当に法的に問題ないか不安……」という方にも安心して利用していただけます。

費用を抑えつつ、労働組合としての団体交渉権も持つバランスの良いサービスです。試用期間中の退職で、会社側から引き止めや圧力がかかりそうな場合でも、しっかり対応してもらえます。

✅ 弁護士監修で適法性が担保されている
✅ 労働組合提携で有給消化交渉も可能
✅ 即日退職対応・退職できなければ全額返金

② 弁護士法人みやび｜法的トラブルまで完全対応・55,000円

弁護士法人みやびは、弁護士が直接対応する本格的な退職代行サービスです。「損害賠償を請求する」「懲戒解雇にする」などと会社側が主張してきた場合でも、弁護士として法的に反論・交渉することができます。

また、試用期間中に未払い残業代や不当な給与カットがあった場合、それらの請求まで一貫して対応できる点が大きな強みです。費用は高めですが、それだけの安心感と対応力があります。

✅ 弁護士が直接対応するので法的トラブルに完全対応
✅ 損害賠償請求・未払い残業代請求も依頼できる
✅ 試用期間中のトラブルリスクが高い場合に特におすすめ

まとめ｜試用期間中でも「辞める権利」はあなたにある

試用期間中に退職したいと思うことは、決して恥ずかしいことではありません。入社してみて初めてわかる職場環境の問題や、体・心のSOSは、無視してはいけないサインです。

改めて大切なポイントを整理します。

• 試用期間中でも民法上の退職権は保障されている
• 損害賠償請求は通常の退職では認められない
• 試用期間中こそ、弁護士監修型・弁護士法人型の退職代行が安心
• 即日退職にも対応できるので、今すぐ動くことができる

もし「もう限界かもしれない」「誰かに助けてほしい」と感じているなら、一人で抱え込まず退職代行に相談してみてください。多くのサービスが無料相談に対応しており、話を聞いてもらうだけでも気持ちが楽になることがあります。

あなたが安心して次の一歩を踏み出せるよう、プロのサポートを活用してみてください。